为什么作为东方大国印度本地劳动者的时薪和肯尼亚血汗工厂差不多
印度作为一个人口众多、劳动力资源丰富的国家，人力成本普遍较低，许多国际公司都在印度大量雇用本地劳动力。然而，在印度的一些领域，本地劳动者的工资水平仍然十分低廉，甚至和肯尼亚血汗工厂的工资相当。
印度的一些劳动密集型产业，比如制衣、鞋类等都存在劳动力成本低、工人收入低下的问题。在这些行业的生产线上，工人每天需要较长时间的劳动，但相应的薪酬却很低，很多工人的收入还不足以维持其基本的生活开销，特别是一些穷困地区的建制村。
印度的一些普及度较低、技术含量较低的制造业，也存在类似的问题。在这些领域中，本地工人的薪酬往往不高，但是他们通常需要进行较繁琐的工作，如对零件进行组装、打磨、包装等。这种情况在一些小型企业和中小型工厂中尤为普遍。
(资料图片仅供参考)
还有一些企业，在为了降低生产成本，选择跨国务工、或将工厂转移到底薪只有几美元的国家，而这些国家往往是经济不发达，劳动条件差，环境污染严重的公司，比如许多知名品牌在某些东南亚国家建立的工厂，这种企业的生产环境无疑是更加恶劣的。
尽管印度是全球最大的IT服务外包市场，外媒已反复报道了印度本地工人工资过低以及一些制造企业的生产环境恶劣，但这并不代表印度的所有工厂都存在这样的问题，相对而言，较高水平的产业与领域应该拥有相对优秀的薪酬待遇和良好的工作环境。
在全球范围内，印度和肯尼亚都是出口型和制造业型国家。然而，这两个国家的时薪情况却十分不同。在印度，本地劳动者的时薪普遍较低，甚至与一些肯尼亚血汗工厂的工人的时薪相当。
据统计，印度的最低工资标准为每小时66.7卢比（约合人民币6元），而肯尼亚的最低工资标准为每小时135肯尼亚先令（约合人民币8.46元）。这意味着，印度本地的工人们的时薪甚至比肯尼亚的工人还要低。
出现这种情况的原因主要有两个方面。首先，印度拥有大量的廉价劳动力。许多公司和制造商都喜欢选择在印度设厂进行生产和制造，因为从劳动力成本来看，印度的劳动力价格相对较低。其次，印度的工会组织不如肯尼亚发达，劳动者缺乏更好地维护自身权益的手段。这使得印度的劳工难以争取更高的工资和更好的工作条件。
然而，这种情况正在逐渐改变。印度政府已经开始出台一系列政策来提高劳动者的工资和社会福利。
总之，印度本地劳动者的时薪和一些肯尼亚血汗工厂的工人的时薪相当，这表明印度的工资水平仍存在较大的提升空间。随着印度政府努力提高国内劳动者的权益和工资，印度本地工人的工资水平将逐渐提高，从而推动经济发展和人民生活水平的提高。
标签：
X 关闭
X 关闭
